Despre carte: 2018 / De ce unele echipe obțin succes în timp ce altele nu? Poate că echipele de succes sunt formate din profesioniști, în timp ce echipele nereușite sunt formate din amatori și leneși? Daniel Coyle, jurnalist american și autor de bestselleruri din New York Times, crede altfel. În opinia sa, o componentă importantă a succesului este „codul cultural” sau cultura interacțiunii în cadrul unei echipe, indiferent de mărimea acesteia. După ce a analizat cu atenție munca celor mai eficiente echipe, precum Google, Pixar și Forțele Speciale ale Marinei SUA, Coyle a descoperit trei principii importante care stau la baza interacțiunii echipelor. Urmând recomandările lui Daniel Coyle, vei putea forma o echipă grozavă, vei putea afla ce fel de lider trebuie să fii și cum să creezi condiții optime de lucru. „Cultura de grup este una dintre cele mai puternice forțe de pe planetă. Îi simțim prezența în afaceri de succes, echipe sportive de top, familii fericite și îi simțim absența sau „toxicitatea”. Putem evalua impactul acestuia asupra rezultatului final. Cu toate acestea, mecanismele de acțiune ale unei astfel de culturi rămân un mister. Toată lumea vrea să creeze o cultură puternică în organizația, comunitatea și familia lor. Toată lumea înțelege că este eficient. Pur și simplu nu știam cum a funcționat până acum...” (Daniel Coyle)